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更新时间:2014-03-14 16:05:32人浏览
问题描述:
我想咨询一下.在工作时间内因工受伤的.出院后医院开了3个月的病假.在休病假期间公司里应不应该付工资哪.
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱兵飞律师
服务地区-江苏常州
工伤期间,单位应当按照受伤前12个月的平均工资发放员工当月工资。 法条参考: 《工伤保险条例》  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2014-03-14 15:04:11
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,属于工伤的,工伤期间的停工留薪期工资应当按照原待遇支付。建议先申请认定工伤。如需帮助,可联系
2014-03-14 10:57:23
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
您好,属于工伤的,工伤期间的停工留薪期工资应当按照原待遇支付。
2014-03-14 16:05:32
宋丽萍律师
服务地区-江苏常州
停工留薪期内应照常支付工资。 建议及时申请工伤认定,如有必要再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论要求赔偿。
2014-03-14 11:19:43
郑瑞华律师
服务地区-江苏徐州
应当给付工资
2014-03-14 10:55:42
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好 工伤期间的工资正常发放!
2014-03-14 10:54:48
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