公司裁员解除劳动合同
更新时间：2014-02-25 17:45:39人浏览
问题描述：
被公司裁掉的劳动者应获得哪些经济补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2014-02-25 15:48:57
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司没有经过法定的程序对你们进行裁员，那么公司的行为就是违法解除劳动合同，你是可以要求赔偿的，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2014-02-25 17:45:39
咨询我
尹志明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1045-0298
如符合法定裁员程序，满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；如违法解除劳动合同，是双倍支付赔偿金。
2014-02-25 11:26:46
服务地区-广东深圳
请详细说明是公司违法辞退员工，还是合法裁员，前一种情况可以要求赔偿金，根据工作年限，每满一年支付两个月工资，后一种情况可以要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2014-02-25 15:12:36
服务地区-广东深圳
如果公司裁员属于已报劳动部门的经济性裁员，则按你在这个公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资的经济补偿，如不属于经济性裁员，则属于违法解除劳动合同，每满一年支付二个月的工资作为经济赔偿。
2014-02-25 13:39:12
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