劳动合同纠纷赔偿培训费
更新时间：2014-02-11 13:37:06人浏览
问题描述：
您好，我目前在一家英语培训机构任英语老师，2013年9月1日入职时公司说到时候转正需签2年的劳动合同，到一个月后转正了公司也没给我签，昨天2014年2月10日公司突然找我签劳动合同，劳动合同上有一条是如果没满2年的合同期离职的话需赔偿公司2000元的培训费，我刚好也想辞职所以昨天没签。当时入职培训时公司也没告知如中途辞职需赔偿给公司2000元培训费，也没给我培训费凭证，也没签培训协议什么的，昨天才知道的。培训是本校内部老师培训了几天。现我打算这个月提前一个月提出辞职，下个月再离职，遇到的问题如下，
1.公司不同意我提前一个月提出辞职，要求提前一个学期（4-5个月）提出辞职才接受我离职，理由是提前一个月招不到人接手我工作，当时入职时公司并没告知我这点，昨天给的劳动合同上也没提及如需辞职需提前多久告知，请问公司的这个要求是否合法？
2.公司说因我离职没满2年合同期，所以我需赔偿公司2000元培训费，否则用最后一个月工资抵扣培训费，请问公司的这种做法是否合法？如不合法我应该怎么保障自己去合法权益？比如说我申请劳动仲裁应该提供什么证据（因为没签合同）？
非常感谢您的帮忙解答！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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