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生育带薪休假工资如何计算
生育带薪休假，也就是我们民间所说的产假，产假期间的工资计算关系着女职工的最基本权利保障问题，那么生育期间工资如何计算呢？今天法律快车小编就带大家了解一下生育带薪
女工保护
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保
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您好，婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀
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生育津贴和产假工资可以兼得吗？两者是否一样呢？生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。生育津贴
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
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直接联系社保
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咨询社保局
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不发工资！
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享受生育保险。
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扣绩效是否合法需视具体情况而定。若用人单位依据工作制度，在员工有过错时扣绩效，通常合法。但如未按规定发放绩效工资或未履行承诺，即便有扣工资行为，也需有充分证据，
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您60岁时保险未交满15年，可继续缴纳或转为居民养老保险。分析说明：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费
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具体操作上，如选择自行计算并申报，需了解个人所得税税率表、专项扣除政策等，使用税务部门提供的计算器或软件计算税额，并在规定时间内向税务部门申报缴纳。如选择单位代
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单位挂职是一种临时性任职行为，旨在培养锻炼干部。挂职期间，干部行政关系不变，只是委派到其他地方担任职务。这种做法有助于提升干部的综合能力和视野。根据《中华人民共
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析：员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不
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法律分析：1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本
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