工作10年4个月,合同即将到期,公司不再续约

更新时间:2013-12-05 22:11:33人浏览
问题描述:
我在一家事业单位现已转为企业单位的外聘异地工作人员,至今已工作10年04个月,期间签订过劳动合同,最后5年转人力资源公司陆续签了三次劳务派遣合同,但在这期间一直都是为用人单位在异地的工作者,最后一年合同都是半年一签,现2013年12月31日合同到期,公司本月才以短信通知不再与我续约,工作期间我也并未结婚生子,保险只给交了6年,没有公積金。请问:我该如何要求索赔,用人单位应该赔偿多少?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2013-12-05 14:00:10
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,
2013-12-05 22:11:33
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果公司现在还未做处理,也未联系,等到合同到期后会不会对索偿有影响?
2013-12-05 20:25:52
田野律师
服务地区-北京北京
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-12-05 12:21:04
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应该支付6个月经济补偿金
2013-12-04 22:13:14
经济补偿金是怎么算的?
追问 2013-12-04 22:22:27
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-12-04 20:17:27
本人是在广州工作,单位是在北京,我可以到广州的劳动部门投诉吗?如果想要得到相应的赔偿可以得到多少的赔偿呢?
追问 2013-12-04 21:52:08
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