劳动者未提前30天解除劳动合同如何支付违约金

更新时间:2019-05-05 17:20:11人浏览
问题描述:
如果劳动未提前30天通知公司就单方面解除劳动合同,并且没有进行工作交接就离职,公司要求劳动者支付一个月的工资作为违约金是否合理
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区-辽宁大连
单位不能要求劳动者支付违约金 但是可以要求劳动者赔偿损失
2013-10-14 23:55:13
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好,单位不能要求劳动者支付违约金
2013-10-14 22:07:55
营口法律问答顾问 咨询我
服务地区-辽宁大连
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-05-05 17:20:11
大连法律问答顾问 咨询我
服务地区-辽宁大连
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2014-12-24 10:54:07
威海法律问答顾问 咨询我
服务地区-辽宁大连
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的,你完全可以解除劳动合同,还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。
2014-09-01 16:25:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,单位不能要求劳动者支付违约金
2013-10-21 08:39:07
雍海律所律师
服务地区-辽宁大连
一般无需支付违约金
2013-10-18 10:27:42
李宗和律师
服务地区-辽宁大连
不合理,但你不能要求经济补偿,也不能办理失业
2013-10-15 11:05:02
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
一般无需支付违约金。
2013-10-14 13:54:49
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
按合同约定处理。
2013-10-14 10:00:29
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,单位不能要求劳动者支付违约金
2013-10-14 09:58:56
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