公司与员工签订这样的免责协议有效吗?

更新时间:2019-11-09 03:46:11人浏览
问题描述:
员工在就职前就有病,来公司的时候提供了医院的出院证明,没有痊愈,公司准备和他签订病情的免责协议,请问这个协议有效吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王兴伟律师
服务地区-河南郑州
要看内容是否合法,如果是不违法法律的强行规定,视为有效。
2013-09-13 12:21:18
那具体内容应该怎么写呢?
追问 2013-09-13 13:30:38
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,如果内容合法则有效。
2013-09-13 10:55:17
那具体内容应该怎么写呢?
追问 2013-09-13 13:28:10
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,内容合法就有效.
2013-09-13 11:42:55
那具体内容应该怎么写呢?
追问 2013-09-13 13:28:27
建议委托律师代写,降低法律风险。
追答 2013-09-13 17:55:38
许昌法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南郑州
劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
  劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2019-11-09 03:46:11
郑州法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南郑州
签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2016-07-29 22:15:36
新乡法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南郑州
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
  法律依据:《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2015-12-28 05:16:31
赵亮律师
服务地区-河南郑州
要看内容是否合法,如果是不违法法律的强行规定,视为有效。
2013-09-15 15:36:49
夏伟律师
服务地区-河南郑州
合法的话责有效的。
2013-09-13 20:50:11
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