关于薪资纠纷

更新时间:2013-08-16 22:34:26人浏览
问题描述:
上海一家私企 每月扣除员工百分之十员公工资 当员工辞职便不发了 请问这是否属于违法行为 即便有所谓的合同 是否此合同也不具备法律效益
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
取决于扣款的性质,如果是押金,属于违法行为,不具备法律效益。 如果属于企业年金,不属于违法行为,按合同、企业年金方案办理。
2013-08-15 14:47:43
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 13:48:36
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 14:01:53
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 14:17:15
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 14:51:29
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 21:17:32
田野律师
服务地区-北京北京
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-16 22:34:26
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
违法,可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
2013-08-16 10:48:00
毛伟律师
服务地区-上海上海
你好,公司的这种做法不合法,可以通过劳动仲裁要回属于自己的工资,建议委托律师帮忙取证,如有需要,可以电话联系。
2013-08-16 02:08:20
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
属于违法行为,可要求补足工资。
2013-08-15 20:15:54
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可要求补足工资
2013-08-15 14:54:19
李安国律师
服务地区-上海上海
公司的行为违反,可要求公司补足。协商不成,可以申请劳动仲裁
2013-08-15 14:29:20
江信南律师
服务地区-上海上海
该规定不合法,有证据证明的,可要求足额支付工资。
2013-08-15 14:22:51
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
违法行为。可要求补足工资。
2013-08-15 14:19:06
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