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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
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病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动
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职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的90%B工作年限满十年，工资照
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连续请病假的工资怎么算，1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为
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工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不
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你好，病假工资是按本人工资百分之七十来支付的，就是你所说的人力和社会保障局的计算方法。
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根据工作时间，在单位的工作时间，病情、个人工资情况确定。
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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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您可以找劳动部门维权处理的。
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，建议和对方积极协商解决
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得
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通常按照合同情况处理
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您好，可以在具体说一下么
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您好 可以详细描述一下吗
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