劳动仲裁——工资纠纷

更新时间:2013-07-19 21:15:44人浏览
问题描述:
我从2012年2月14日即在**公司工作,直至2013年4月30日辞职离开。公司方面将2013年的工资拖了两个半月,最后工资单上的四个月工资居然按日来算,每日70元,而我本身的基本工资为2100元/月,考核工资和考勤工资都没有了。到劳动局咨询了一下,劳动局的工作人员说我能证明自己工资多少的证据没有,不能按照我所说的工资拿回劳动所得,只能走仲裁一条路,因为没有签订劳动合同,可以要求双倍工资。我就是想问一下,走仲裁的话,要准备哪些东西?需要什么证据?有什么要注意的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋丽萍律师
服务地区-江苏常州
准备仲裁申请书,提供存在劳动关系的证明。
2013-07-19 14:39:29
工资单上没有财务的签名,而且工资是一年一结,分两部分,一部分是按工资单上的数额从财务领取,一部分是支款单签名后从老板手中拿钱,这会不会导致公司反咬一口?
追问 2013-07-19 14:52:03
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
准备仲裁申请书,提供存在劳动关系的证明
2013-07-19 20:16:42
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,证据不全,建议委托律师代理吧。
2013-07-19 19:30:31
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
您好,准备仲裁申请书,提供存在劳动关系的证明。
2013-07-19 21:15:44
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