公司要求员工赔偿培训费

更新时间:2013-07-07 19:30:31人浏览
问题描述:
劳动合同上签订的每周40小时工作制 但是每周工作时间严重超标 公司每月15号发工资 现在申请离职 公司不但不发拖欠的半月工资 反而要求赔偿6000-8000的培训费 因为上岗前去上海培训了半个月 请问这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
符合法律规定,但是应当合理
2013-07-07 16:34:09
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
符合法律规定,但是应当合理
2013-07-07 19:30:31
熊敏律师
服务地区-湖北武汉
符合法律规定,但是应当合理
2013-07-07 12:11:43
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