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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳
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1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
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按照规定的病假工资计算。
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劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
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可以请律师帮你处理的。
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按照病假工资计算。
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因为不属于产假要看公司的具体规定了，是按病假算还是事假算。
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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常见处理方式包括：协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本。若证据充分且金额较大，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可
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老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳
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欠薪1100元半年，如何追回？首先，尝试与对方协商，明确欠款事实和金额，要求支付。若协商无果，准备好劳动关系证明材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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是符合在工作时间，工作场所，因工作原因的话是可以认定为工伤的。
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你好，向法院起诉需要准备民事起诉状及相关材料。
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你好，水木法律为你服务
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