劳动工资争议

更新时间:2013-06-19 16:13:41人浏览
问题描述:
本人2000年3月到公司至今、有13年工龄。在工资条内有一栏技术费,是通过特殊调薪加上去的,约2006年至2009年11约技术费是1270元。在2009年12月技术费调到2470元,有工资条依据。后来在2010年到2011年间,技术费常有(无理由说明)向下100元以内调动。但在2012年元月份到至今开始技术费一栏就无故少多了。1至6月份就每月少170元,7月份到至今每月少470元左右,有2个月少了800元左右。 请问公司有违反劳动合同法第38条吗,如我辞职可否要求公司经济补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
风险较大,建议就减少部分的工资申请劳动仲裁,要求补差额。
2013-06-18 19:41:21
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
有违反。应可以以此为理由解除劳动合同要求经济补偿。
2013-06-19 13:27:41
丘敏律师
服务地区-广东东莞
如果技术费并不属于劳动合同约定的工资构成项目,则公司的做法不违法。
2013-06-19 16:13:41
曾永前律师
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-06-19 11:35:57
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