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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
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职工病假期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十
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您好。工作日的计算：年工作日：３５６天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年；季工作日：２５４天／年÷４季＝６３．５天；月工作日：２
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你好，根据单位规章制度确定。
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你好 为你转接人工服务
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交满25年医保后，通常能享受终身医疗待遇。但处理方式因地区而异，需了解当地医保政策。若对政策有疑问，可咨询当地社保局或医保中心。选择处理方式时，应综合考虑个人情
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，针对您的问题，以下是不同情况下的具体操作建议：1.如果单位在立案后补发了工资，您可以考虑是否接受并撤诉。接受补发工资并撤诉可能更快速解决问题，但需要注意是
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你好，这边看具体的劳动合同约定的进行
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你好，是可以申请劳动仲裁的啊
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