休病假工资怎么算,休病假工资怎样计算
更新时间：2009-11-04 11:02:30人浏览
问题描述：
我单位一职工在我单位工作已有2年，今年十一假后上两天班，一直在休病假，请问该职工的工资该如何计算给？是按基本工资还是按整体工资的%计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
按相关规定，病假期间的工资应按80%发放，但计算基数存在分歧，主要在工资结构分配上，如你单位与职工有明确的约定，工资分为基本工资及浮动工资，则病假期间可按不在岗的基本工资计算，如未约定工资构成，则按整体工资计算。
2009-11-04 10:47:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先是病假期限问题。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找收钱单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷去当地派出所报案。经济纠纷属民事范畴，归法院管辖。可以报警，但警方只做调解，调解需双方自愿，且自行协商。有一方不愿意调解，或调解失败的，警方不再调解。由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民65岁可领取的养老金金额因地区和政策而异。具体金额需参照当地政策。建议咨询当地社保机构或村委会了解详情。若出现领取金额明显低于预期或长时间未收到养老金，请及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况说一下，希望可以帮到您
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是什么情况
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
