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徐飞律师
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-05-23 21:54:58
服务地区-山东青岛
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-06-28 09:36:31
服务地区-北京北京
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-05-23 21:04:29
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-05-23 20:35:14
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-05-23 20:27:54
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-05-23 20:09:30
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