7位律师解答
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服务地区-广东佛山
如果双方的劳动合同、公司的规章制度有“经济补偿金在每年年终时预先支付”之类的约定和规定，且并没有降低你的工资收入，预先支付的经济补偿金没有低于法定的标准，则这种做法是可以的。
2013-05-09 22:18:09
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