公司规定三个月的试用期,未签订劳动合同,两个多月后辞职了,之前第一个月扣了700块的押金,最后这个月工作到11号,问700的押金和这11天的工资应该给吧?请详细一些,谢谢您的答复。

咨询时间:2013-04-16 20:58:38河北-石家庄合同法

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7位律师回答

  • 邢伟华律师

    邢伟华律师

    地区:上海-上海咨询电话:189-1674-8810

    肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。 专家提醒:试用期必须签订用工合同 合同续签,没有试用期

    解答于:2013-04-23 07:36:06有用0咨询我

  • 王军营律师

    王军营律师

    地区:河北-石家庄咨询电话:135-****-3029

    应该给 单位扣押金和拖欠工资以及不签劳动合同等等都是违法的 可在专业律师指导下取得维权所需证据后,协商无果的,应尽快启动仲裁程序

    解答于:2013-04-16 23:26:52有用0咨询我

  • 梁保东律师

    梁保东律师

    地区:河北-石家庄咨询电话:139-****-1501

    你好,可要求退还扣发的押金,可要求据实结清工资。另外,可要求自第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

    解答于:2013-04-16 22:34:25有用0咨询我

  • 李江慧律师

    李江慧律师

    地区:河北-石家庄咨询电话:177-****-9398

    肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。

    解答于:2013-04-16 21:16:19有用0咨询我

  • 徐飞律师

    徐飞律师

    地区:江苏-盐城咨询电话:138-1322-2996

    肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。

    解答于:2013-04-16 21:42:33有用0咨询我

  • 田野律师

    田野律师

    地区:北京-北京咨询电话:180-****-1508

    肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。

    解答于:2013-04-17 11:10:48有用0咨询我

  • 闫建秋律师

    闫建秋律师

    地区:河北-石家庄咨询电话:189-****-8019

    收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。

    解答于:2013-04-16 21:51:42有用0咨询我

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