试用期未签合同工资问题

更新时间:2013-04-23 07:36:06人浏览
问题描述:
公司规定三个月的试用期,未签订劳动合同,两个多月后辞职了,之前第一个月扣了700块的押金,最后这个月工作到11号,问700的押金和这11天的工资应该给吧?请详细一些,谢谢您的答复。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。
2013-04-16 21:42:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。 专家提醒:试用期必须签订用工合同 合同续签,没有试用期
2013-04-23 07:36:06
田野律师
服务地区-北京北京
肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。
2013-04-17 11:10:48
王军营律师
服务地区-河北石家庄
应该给 单位扣押金和拖欠工资以及不签劳动合同等等都是违法的 可在专业律师指导下取得维权所需证据后,协商无果的,应尽快启动仲裁程序
2013-04-16 23:26:52
梁保东律师
服务地区-河北石家庄
你好,可要求退还扣发的押金,可要求据实结清工资。另外,可要求自第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2013-04-16 22:34:25
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。
2013-04-16 21:51:42
李江慧律师
服务地区-河北石家庄
肯定应该支付,未签订合同还可要求双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。
2013-04-16 21:16:19
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