没有签合同,辞职了

更新时间:2013-03-17 22:47:18人浏览
问题描述:
2012年3月到2013年2月底,我在那单位做,没有签书面合同,当时说好的,平时工资一半,年底拿一半,到年底了就拿了几千元,我2月份过完年提出辞职,给了公司十天的时间招人,现在还们还欠我10天的工资,1000元不给我了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-03-15 20:17:11
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-03-15 21:29:03
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你可以申请仲裁,要求支付你双倍工资,和经济补偿金。
2013-03-15 18:32:53
卜亚夫律师
服务地区-浙江杭州
可以要求公司承担双倍工资
2013-03-17 22:47:18
田洪涛律师
服务地区-北京北京
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-03-16 10:49:43
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,公司未与你方签订书面劳动合同,构成违法,你方可以主张公司支付双倍工资和补缴社保,协商不成,可以提起劳动争议仲裁。
2013-03-15 19:47:38
王甄律师
服务地区-浙江宁波
除了每月双倍工资还可以多领取一个月工资作为补偿。
2013-03-15 18:06:09
强相银律师
服务地区-浙江杭州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-03-15 17:58:49
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