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我在商场上班公司规定中层一年才给上保险,现在我工作10约了我要离职我能得到赔付吗

咨询时间:2013-01-26 16:02:36河北-石家庄交通事故

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11位律师回答

  • 王献锋律师

    咨询电话:185-1111-2922 地区:河北-邯郸

    可以。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,公司规定中层一年才上保险是违法的,无效的。如果单位没有依法办理,相关损失应当由单位承担。你有权要求单位为你补交所欠的社会保险。

    解答于:2013-01-26 16:25:53有用0

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  • 李江慧律师

    咨询电话:177-3213-9398 地区:河北-石家庄

    公司规定不合法,与单位存在劳动关系之日单位就应为员工缴纳保险,协商不成可申请劳动仲裁索要。

    解答于:2013-01-26 20:54:20有用0

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  • 闫建秋律师

    咨询电话:189-****-8019 地区:河北-石家庄

    协商不成可以通过法律途径维权。

    解答于:2013-01-28 00:57:53有用0

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  • 温振峰律师

    咨询电话:153-7363-1136 地区:河北-石家庄

    可以要求经济补偿,补交保险

    解答于:2013-01-26 16:21:11有用1

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  • 乔方律师

    咨询电话:135-9749-8981 地区:湖北-襄阳

    可以要求经济补偿,补交保险

    解答于:2013-01-26 19:57:30有用0

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  • 冉令涛律师

    咨询电话:139-3384-4800 地区:河北-石家庄

    能得到的。

    解答于:2013-01-26 16:09:27有用0

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  • 董毅智律师

    咨询电话:138-****-0957 地区:辽宁-大连

    能得到的。

    解答于:2013-01-26 18:21:24有用0

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  • 田洪涛律师

    咨询电话:186-1130-1382 地区:北京-北京

    能得到的。

    解答于:2013-01-26 21:55:23有用0

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  • 石家庄法律问答顾问律师

    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。

    解答于:2019-04-14 23:43:47

  • 保定法律问答顾问律师

    劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无不妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时,单位就必须向你们支付加班费,按普通的每天八小时来计算你们的上班时间,是没有任何道理的。 因此,你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后,才可能对以往的经历和遭遇,做出合法权益是否受到侵害的结论,然后依据《劳动法》的相关规定,维护自己的合法权益。

    解答于:2016-09-03 00:48:00

  • 雄安新区法律问答顾问律师

    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。

    解答于:2015-12-20 08:05:55

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