公司没给签订劳动合同又不让辞工合法吗?

更新时间:2012-12-06 11:00:19人浏览
问题描述:
本人进入东莞东城周屋一家XX快三个月了公司一直没有给我们签订劳动合同,又没有给我们员工买任何保险,工资又不按当地最低工资标准执行,而且每晚加班至少到晚上10点。现在我实在受不了了就想辞工,可公司就是不给离职书不给批准。。听说这公司一般至少做完三个月后才有条件谈离职的事。。前几天有一对夫妻离职了可扣了一半的工资。。你说这样合法吗?我恨不得能马上离开这公司。怎么办?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
公司作法严重违法,建议直接到当地劳动部门投诉。
2012-12-06 11:00:19
常英宙律师
服务地区-广东东莞
不合法,可以辞职,如果厂方拖欠劳动报酬,可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2012-12-04 15:40:19
徐小安律师
服务地区-广东中山
不合法。除了应支付全部工资外,还可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金、加班费。
2012-12-04 10:58:18
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
违法,要求支付工资,并请求双倍工资、补偿金、加班费等。
2012-12-03 22:58:48
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
不合法的,除了应支付全部工资外,还可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。有什么不明的可来电咨询本律师。
2012-12-03 21:46:19
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不合法的,除了应支付全部工资外,还可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。
2012-12-03 21:04:08
周政律师
服务地区-广东东莞
不合法。为了避免损失,但你不应轻易离开公司。可以找律师为你办理。
2012-12-03 20:56:36
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不合法的,除了应支付全部工资外,还可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。有什么不明的可来电咨询本律师。
2012-12-03 20:51:03
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以委托律师办理。
2012-12-03 20:08:23
高欢胜律师
服务地区-广东东莞
不合法的,除了应支付全部工资外,还可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。有什么不明的可来电咨询本律师。
2012-12-03 20:01:19
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