病假工资怎么算
更新时间:2012-11-01 15:21:02人浏览
问题描述:
一女性员工请假在家保胎,已经使用完其享有的带薪病假和年假,后续的病假工资该如何计算?公司员工手册上规定后续病假扣除请假当日工资。可否执行?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-新疆巴音郭楞州
首先女性员工在怀孕期间是有产假的,不需要用带薪病假及年假,其次,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,后续的病假工资应当由单位按照以下标准支付病假工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
2012-11-01 15:21:02
服务地区-河南平顶山
首先女性员工在怀孕期间是有产假的,不需要用带薪病假及年假,其次,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,后续的病假工资应当由单位按照以下标准支付病假工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
2012-11-01 14:53:36
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