1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目：首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资应该是多少？医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照80％最低工资发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；病假期间，单位应该正常为员工缴纳社保费的，单位和个人分别承担对应部分的社保费。你最好拨打天津的12333劳动保障热线，那
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。我认为算病假。如果是工作时间受伤，一般就是工伤了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同不影响经济补偿金的获得。法律依据：《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司有没有买过保险，工作多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生交通事故的，先申报事故责任认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是被侵权的，去法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
