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根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。实践中很多交通事故同时属
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您好,可以解决,可以处理
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用户所描述的情况中,如果公司在试用期员工提前三天提出离职后,按旷离处理并拒绝支付最后一个月的工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于按时支付劳动报酬的规定
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你好,需要具体计算的
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你好,可以解决,可以处理
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这个是按照你缴纳的社保的数额计算的
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