未签劳动合同,现在离职了,但是还没结帐. 能不能要求补偿双倍工资.
更新时间：2018-03-31 08:50:47人浏览
问题描述：
我在厂里上班的,属于计件.09/5/30上班的,都上班两三个月 来了.厂里一直也未我签劳动合同.也没有厂牌,只有发了次 工资的信封单.我是 我在7/15号向 部门主管口头辞职. 过了10多天,主管没把我辞职的事交接就走人了.等到我的辞职1个月期限到的时候去找新来的主管办理离职手续,他以原来的主管没交接给他为由叫我找老板谈.等我找到老板谈起这事, 老板也以原来的主管没跟他说过以及我没有当时的书面辞职报告为由拒绝我办离职手续.< 老板说要走人可以,必须重新书面写份辞职报告交上去一个月后再批> 我已经提前1个月辞职了 ,再重新辞职还要等上一个月.我觉得这不合理.后来连续一两次跟老板都协商不了,从8/16号就没去上班了,在我没去上班之日起到结帐走人期间没上班厂里能不能以我矿工为由扣我工资?我想去劳动部门申请仲裁, 能否投诉厂里未 与我签劳动合同以及未为我缴纳社保费用为由要求厂里支付我双倍 工资和及时办理离职手续结帐走人?? 我去劳动部门申请仲裁 胜诉几率大吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2018-03-31 08:50:47
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2010-12-23 14:15:46
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2010-12-04 05:19:38
服务地区-天津天津
申请仲裁胜诉率很大，根据《劳动合同法）第38条，用工单位不给上社会保险，用工单位没有提供合适工作条件，劳动者辞职属于被迫辞职，单位应给补偿金和双倍工资。
梁建忠律师
2009-08-18 21:36:55
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3，若要帮助，可与我联系。
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