请求各位律师帮忙解答关于无故被开除的事
更新时间：2012-07-24 19:15:25人浏览
问题描述：
我在一家服装厂上班已有五年，十天前因单价突然降低，大家都很不满，拒绝签工资条。主管召员工开会讨论这事，但没得到解决，下午员工就都不做事，以此抗议。老板和主管再次召员工开会，在会场上突然指名不要我干了，强迫我写辞工书走人。我并没做错什么，厂方也只是想杀鸡给猴看，我拒绝写，晚上去加班，被保安拦在厂门口，说厂里有通知不许我上班。次日早八点我去上班，被厂方经理拦住，抢了我厂牌，强迫我写辞工书，我再次拒绝，被他赶出了厂门，真的好冤，在厂里认真工作，又没违反任何厂规，凭什么说不要就不要劳动者也是人啊！我去劳动局告，厂方又要我回去上班，但要我写份检讨承认自己错了。因为错不在我，我拒绝写检讨，也无法回去上班，两个月的工资还压在那里，我是07年进的那个厂，劳动合同每年签一次，今年合同还没到期，他们这样是违法行为，今天听说厂里贴通知，说后天星期一我再不去厂里上班就要以自动离厂处分我，到时工资都没得拿。我已经拿到了劳动仲裁申请书，但是不知怎么写，要收集什么证据？求大家帮帮忙，告诉我我该做些什么，
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，您需要收集的证据至少如下：1 你的身份证明
2 你工作单位的证明，比如工作证或厂牌等能证明你是单位员工的材料。（复印件即可。） 3 劳动合同，从07年开始，这是最重要的。
4 工资领取条或凭证，以前的和现在的。
5 你厂里的工作纪律、规章制度类的文本。
6 对你所叙述事件过程的证人证言，并且最好是能确保证人能出庭的证人证言。
7 你在该单位工作情况的一些证明，比如考勤记录。
根据你所叙述的情况来看，暂且这些，如需补充，可在审查以上所提及的证据再根据实际情况予以补充。但在这里需要指出，你们采取一种消极怠工或罢工的形式来维权并非一种理性的维权方式，是法律所不提倡的，但不知你在其中所取的作用。同时，拒绝签署工资条可能会使你丧失此份证据，这对你可能不利。不知能否对你有所帮助，如另有需求，可来电联系或直接带相关材料来办公室面谈。还有一点需要注意的就是现在你可能得为了自己的权益暂时委屈自己，待收其证据后再行仲裁。
2012-07-24 19:15:25
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你好~！详细情况是怎么样？工作期间没有签劳动合同，也没有购买社保
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你好，劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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