假定旷工五天了，直接扣除一千左右合法吗
更新时间：2024-10-01 17:04:26人浏览
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假定旷工五天了，直接扣除一千左右合法吗
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意扣除劳动者工资，旷工五天直接扣除一千元无法律依据。若旷工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同，但需支付已工作天数的工资。
2024-10-01 14:58:45
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针对旷工问题，常见处理方式包括：扣除旷工期间工资、给予警告或记过处分、解除劳动合同等。选择何种方式应依据公司规章制度、劳动合同约定以及旷工情节的严重程度。建议用人单位在处理前与劳动者沟通，并确保处理方式合法合规。
2024-10-01 14:58:26
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不合法。处理旷工问题，首先应依据公司规章制度，如：1.旷工1-3天，可扣除相应天数工资并给予警告；2.旷工超过3天但不满7天，可考虑解除劳动关系或劳动合同；3.旷工超过7天，可直接开除。所有处理措施需确保合法，不得侵犯劳动者合法权益。
2024-10-01 14:58:16
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