本人在单位工作即将10年在9月2号与公司签了一份同意降薪计划由原7500降到3000.如果不同意就放假6个月.这种情况能否申请经济补偿

更新时间:2024-09-11 14:42:51人浏览
问题描述:
本人在单位工作即将10年在9月2号与公司签了一份同意降薪计划由原7500降到3000.如果不同意就放假6个月.这种情况能否申请经济补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱承律师 咨询我
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面对您描述的情况,申请经济补偿的考虑可以围绕以下几点进行: 合同变更:降薪应基于双方协商一致的原则。如果公司单方面强制降薪,这可能构成合同变更的不当,您有权要求恢复原薪资或寻求法律途径解决。 经济补偿:通常,如果公司提出解约或变更劳动合同,且员工不同意新条件,根据《劳动合同法》第四十六条,员工在一定条件下可获得经济补偿。经济补偿的标准一般为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 协商与调解:在正式申请经济补偿前,可以尝试与公司协商解决,或通过单位内部调解、劳动争议调解委员会等途径解决争议。 保留证据:保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等文件,作为申请经济补偿或法律维权的依据。
2024-09-11 11:03:38
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,公司违法降薪是违法的,劳动者可以拒绝。公司安排放假,仍需要向劳动者支付工资待遇。
2024-09-11 10:55:17
刘朋律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-132-1810-8988
降薪调岗是不合法的行为,你可以主张你的权益
2024-09-11 14:42:51
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你工龄几年了,目前降薪的原因是什么。
2024-09-11 10:27:25
盛雪川律师 咨询我
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你好,当下已经签了吗 还是什么呢
2024-09-11 10:47:44
李迎律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525
你好。你为什么要同意降薪呢?
2024-09-11 10:50:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181296人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。降薪计划若违反此原则,特别是通过威胁手段实施,可视为无效劳动合同部分,劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,影响工作积极性和生活品质。
2024-09-11 09:28:31
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助148604人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速且成本低,适合初步尝试;若不成,可考虑仲裁,其裁决具有法律效力;最后,如对仲裁结果不满,可选择诉讼。
2024-09-11 09:28:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助113686人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。具体操作:1. 收集证据,如降薪通知、沟通记录等;2. 尝试与单位协商,表达诉求;3. 协商无果,向劳动争议调解委员会申请调解;4. 调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据和申请书;5. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-09-11 09:28:14
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