当时签劳动合同的时候没有脱密期这一项，这种情况应该怎么办？请长假单位不批合法吗？
更新时间：2024-09-10 15:38:14人浏览
问题描述：
老师您好，我现在离职单位有六个月脱密期，当时签劳动合同的时候没有脱密期这一项，但是之后人力又发了一个文件，说明了员工离职要有六个月脱密期，这种情况应该怎么办？如果实在不行可以请长假吗？请长假单位不批合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对脱密期问题，您可考虑以下操作：1. 与单位人力资源部门沟通，了解脱密期设置的法律依据及合理性；2. 若沟通无果，可咨询专业律师，评估自身权益并寻求法律建议；3. 根据律师建议，选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益；4. 在处理过程中，务必保留相关证据，以备不时之需。
2024-09-10 09:52:18
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对脱密期问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可根据实际情况选择合适的方式。如希望通过和平方式解决，可尝试与单位沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-10 09:52:05
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针对您提到的离职后六个月脱密期问题，根据相关法律法规，若劳动合同中未明确脱密期条款，而后续通过文件形式补充，需评估其合法性及对您权益的影响。脱密期设置应合理，不得侵犯您的合法权益。若单位不批长假且无法协商解决，可能涉及劳动纠纷，建议您保留证据，必要时寻求法律途径维护自身权益。
2024-09-10 09:51:37
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