你好，公司拖欠工资，但是社保是正常缴纳的，可以申请被迫离职并要求补偿金吗
更新时间：2024-09-12 14:46:27人浏览
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你好，公司拖欠工资，但是社保是正常缴纳的，可以申请被迫离职并要求补偿金吗
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曹阳律师
盟
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案件经审理,仲裁、一审、二审均认定公司应当支付拖欠的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金等
2024-09-09 22:03:00
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拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规，需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益，采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规，避免法律风险。
经济补偿金
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你好，向社保局具体咨询。
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不可以，被迫离职没有这一条
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您好，对于公司拖欠工资和未签劳动合同的问题，您可以：1)收集证据，如工资条、工作证等；2)与公司沟通，要求补发工资和签订劳动合同；3)若沟通无果，向当地劳动监察
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可以随时向公司申请离职。
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公司没有续签合同，但是买了社保，现在解雇不可以要求双赔偿。
用人单位未及时续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每
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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应
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公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中
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你好，可以去劳动局进行咨询
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公司让签空白劳动合同，可以向当地劳动局申请仲裁。
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有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月
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