解除合同，年终奖计入赔偿金计算赔偿基数么
更新时间：2024-09-06 09:56:38人浏览
问题描述：
解除合同，年终奖计入赔偿金计算赔偿基数么
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。
2024-09-05 10:55:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
可以算进去的,需要律师可以找我帮你处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同，可以主张赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：根据我国劳动【法律法规】的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年终奖是否计入这个是全国各地区有争议的问题。一些地区会将年终奖计入，但计入方法是需要把年终奖平分到当年相应的月份，分摊计算后，不在劳动合同解除或终止前十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工辞职后，如果劳动合同中已约定的，应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者与用人单位的年终劳动合同到期单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工赔偿金年终奖不算在内。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
