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休了哺乳假还能享受带薪年假吗?
核心内容:而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
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要根据具体情况进行休假工资的计算:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数
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10天。。。。
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10 天。
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如果同事一直联系不上,确实可以考虑走法律途径来追讨欠款。在这种情况下,您首先可以尝试联系同事的亲友或同事,了解其下落。如果仍无法取得联系,您可以收集相关证据,如
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您好,劳动者有休息的权利,有要求支付加班费的权利。
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9级伤残可以要求换岗位。但是员工受了工伤,并不是用人单位调动员工岗位的理由。受了工伤的员工一般可以和单位协商一致后,要求单位调动。如果工伤员工和用人单位协商不一
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法律分析:公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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