郑州那边让我们去北京当保安实习三个月只发底薪三千一个月 说我们干完三个月回郑州再发加班费 是不是没有加班费只有底薪三千

更新时间:2023-06-11 11:07:33人浏览
问题描述:
郑州那边让我们去北京当保安实习三个月只发底薪三千一个月 一天十二小时 说我们干完三个月回郑州再发加班费 如果我们工作一个月就离职 那到手工资是不是没有加班费只有底薪三千
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一 般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023-06-09 09:05:13
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,如果之前工作时间中存在加班时间,就可以要求加班费。不给加班费的可以申请劳动仲裁。
2023-06-09 14:24:38
马雪锋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
2023-06-09 11:01:27
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,有加班事实的话提供证据可以主张加班费。
2023-06-09 09:51:26
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,这种骗人的居多,建议不要相信。
2023-06-09 09:22:08
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
能协商就先协商,协商不成再考虑起诉
2023-06-11 11:07:33
陈琳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-150-0106-5355
积极沟通维护自身解决问题
2023-06-09 10:47:34
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南郑州
法律分析:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
2.可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-08 22:36:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同不给补偿金怎么办
解除劳动合同不给补偿金怎么办
解除劳动合同不给补偿金的解决办法是由劳动行政部门责令用人单位在合理期限内支付劳动者的补偿。解除劳动合同仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
解除劳动合同
人浏览
劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院
劳动法
人浏览
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲
劳动法
人浏览
不给加班费去哪里投诉
不给加班费去哪里投诉
不给加班费的行为是属于违法行为的,因此相关员工是可以前往劳动仲裁机关进行投诉的,从而由劳动相关部门来处理好这起纠纷的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看不给加班
加班费
人浏览
您好,实习期工资可以低于最低工资标准。加班工资的情况也是按约定,有具体情况可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
你好,具体情况说一下吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
辞职不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算,2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中,第一类片区(广-州市、深圳市、省
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁要回工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以到劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询