2020年1月放年假后，我公司没有通知我回去工作。也不知道劳动法。我还能要求收回经济补偿吗？
更新时间：2023-06-08 08:53:33人浏览
问题描述：
你好，2020年1月放年假后，我公司没有通知我回去工作。然后到了2020年3月，我要求回公司复工，但是公司说停产了就不用回去了。这期间没有给我书面通知，也不知道劳动法。现在两年过去了，我还能要求收回经济补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-新疆乌鲁木齐
法律分析：如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-08 08:53:33
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