试用期已经过了一周 来告诉我试用期未达标 想辞退我,我该怎么办
更新时间:2023-06-08 21:31:21人浏览
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试用期已经过了一周 来告诉我试用期未达标 想辞退我,我该怎么办
17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好,煜双律师团为您服务!入职时是否有就试用期如何考核做具体约定?如果有,被证实不符合约定的考核条件,公司是可以与您解除劳动关系的。您可以与我详细沟通,以便为您提供有效的方案,解决您的问题。
2023-06-08 10:00:44
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,过了试用期后用人单位想辞退你的,如果你并没有出现严重违反单位规定的情形,可以向单位提出请求进行经济补偿。
2023-06-08 11:30:00
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,用人单位如果辞退的,属于违法解除劳动合同情形,您可以主张赔偿金。
2023-06-08 09:17:03
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服务地区-广东广州
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-08 08:48:00
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