我是一名环卫工人?到今年5月20日到合同?

更新时间:2023-06-05 23:11:09人浏览
问题描述:
我是一名环卫工人?已经工作了12年?到今年5月20日到合同?不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金华法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
具体根据单位的规章制度办
2023-06-05 23:11:09
杭州法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
你好,可向单位申请转正
2023-06-05 23:10:18
宁波法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江绍兴
环卫工人合同签订方式:一、当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式;二、采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,自双方当事人签字或者盖章时合同成立;三、当事以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,即合同生效。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2023-06-05 23:09:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保姆受伤雇主赔偿
保姆受伤雇主赔偿
保姆上下班受伤不算工伤。工伤前提是存在劳动关系,而保姆与与雇主之间是不存在劳动关系的,是雇佣关系,无法认定为工伤。但是即使无法认定工伤,也可以要求侵权人进行赔偿
损害赔偿
人浏览
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一家物业公司做了五天,不想干了,可以直接走吗
在一家物业公司做了五天,不想干了,可以直接走吗
在一家物业公司做了五天不想干了不可以直接走,直接走人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,物
劳动法
人浏览
2022年建筑工人劳务合同范本
2022年建筑工人劳务合同范本
建筑工人对于社会发展的贡献是非常大的,那么建筑工人签订合同时该注意哪些事项来保证自己的合法权益呢?劳务合同和劳动合同...
劳务合同
人浏览
保姆雇佣合同范本
保姆雇佣合同范本
在雇佣关系中,首先要签订好合同,规定好相关事宜,才能更好的履行合同。那么劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗?雇佣合同与劳动合同的区别有哪些?针对这几个问题下面法律快车
劳动合同书
人浏览
在工地误伤工友礼赔时用我到场吗
在工地误伤工友礼赔时用我到场吗
在我国劳动者因为非履行职务时误伤工友礼赔时需要当事人到场,并承担侵权责任;履行职务时误伤工友礼赔时不需要当事人到场,由用
劳动法
人浏览
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
环卫工人合同签订方式:一、当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式;二、采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,自双方当事人签字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同,那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载