进厂工作,但是签署的合同上手写着被发现是暑假工就不发工资还按了手印,这是合法的吗

更新时间:2023-06-08 09:55:06人浏览
问题描述:
进厂工作,但是签署的合同上手写着被发现是暑假工就不发工资还按了手印,这是合法的吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马雪锋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
合同签字按手印是合法的。只要协议内容是双方真实意思的表达,并且协议文本中没有与现行法律法规相悖的内容,就是合法有效的
2023-06-08 09:55:06
夏伟杰律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1381-0979
下午好朋友,不管如何约定,只要付出了劳动,就应该有工资收入。
2023-06-04 16:50:52
冯超律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-2463-2069
这是不合法的,可以辞退你因为隐瞒的事项,但是不能不发工资。
2023-06-07 15:39:28
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理 法院诉讼处理
2023-06-04 14:10:34
赵明华律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-8226-9198
您好,不合法,可以投诉或者咨询律师。
2023-06-04 14:07:54
大同律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-131-2898-6627
具体情况说一下希望可以帮到你的
2023-06-04 15:11:40
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-192-0057-5879
你好,不合法,工作一天也有工资
2023-06-05 10:09:51
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
看双方协议,有约定从约定
2023-06-04 15:59:02
深腾律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871
不合法的,工资照常发放。
2023-06-05 16:53:34
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好!合同上是怎么规定的
2023-06-05 19:06:10
深圳法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东深圳
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-06-04 13:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资怎么办
劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬,这不仅是一个基本的生活常识,也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同
劳动法
人浏览
不合法。按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天也是有工资的,更何况十五天。用人单位不按规定支付劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同,老板不给工资在劳动局告得成。劳动者可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉电话,同时可以携带相
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院判
劳动法
人浏览
根据你的陈述,用人单位违反了劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
对劳动者自离单位要求不发工资的,要结合更多情况来看,比如是否给单位造成一定损失的,否则的话扣钱一般违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
这合同本身就是违法的。带着带着合同去劳动监察部门投诉。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
用人单位不按时支付工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:退休后的工资待遇是基本一致的。两者只是在岗时有个实职补贴的区别。一般性副处级别的退休前确实是会提升正处级,所以待遇确实是很正处级是相同的。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
法律分析:给公司做事拿不到钱向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以打市民热线反映C
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询