公司恶意降薪从而达到辞退员工的目,而且还是先降薪的,后通知一下

更新时间:2023-06-06 19:05:10人浏览
问题描述:
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目,而且还是先降薪的,后通知一下
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马雪锋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的,是属于违法行为。法律规定,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履
2023-06-05 11:13:44
李万苍律师 咨询我
服务地区-内蒙古赤峰·电话-155-4838-1858
你好,保留证据,可以主张你的权利,具体情况来电咨询
2023-06-04 12:51:07
徐照明律师 咨询我
服务地区-内蒙古赤峰·电话-188-0476-0144
要求公司给出降薪的正当理由,否则报请工会进行维权。
2023-06-06 19:05:10
内蒙古万师律所律师 咨询我
服务地区-内蒙古赤峰·电话-166-0486-2586
是否可以有证据证明存在恶意降薪的情形
2023-06-04 23:34:56
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
先看有无协议,协商不成可以上诉
2023-06-04 14:08:04
赤峰法律问答顾问 咨询我
服务地区-内蒙古赤峰
劳动者这样应对用人单位降职降薪:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-04 11:53:09
郭炳军律师
服务地区-内蒙古赤峰
不服降薪,可以申请劳动仲裁
2023-06-04 17:43:08
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