也没有书面文件。试用期届满后,以未通过考核解雇我是合法的吗?

更新时间:2023-06-03 22:40:36人浏览
问题描述:
公司没有说明试用期的考核标准,也没有书面文件。试用期届满后,以未通过考核解雇我是合法的吗?
3位律师解答
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违法。首先,试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据,否则就是违法解除,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒发工资,理由不成立。
2023-06-03 22:40:36
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用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者,但是在试用期届满之前可以,用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-03 22:40:28
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试用期届满后以未达录用标准可以解雇,但是要提供未达录用标准的证据。法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-03 22:39:31
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