未解除人事关糸属于侵权行为？还是具体行政行为？解除人事关系，属于具体行政行为？还是侵权行为。
更新时间：2023-06-01 11:21:10人浏览
问题描述：
一，减编，未解除人事关糸属于侵权行为？还是具体行政行为？二，减编，解除人事关系，属于具体行政行为？还是侵权行为。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医
劳动法
人浏览
您好，可以找公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作5年以上不是永久合同。永久合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须
劳动法
人浏览
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿，公司违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职只能主张1倍的经济补偿金，如果是单位将你违法开除可以主张赔偿金，也就是2倍经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理协商不成，搜集证据材料起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
