没签合同，是否能要到N+1 2.这场劝离让我看清公司，是否现在离职是最佳选择？
更新时间：2023-06-01 14:10:52人浏览
问题描述：
背景：没签合同，工作3年7个月，工作期间一人做多人跨岗位的事，业务员+平面设计+网店运营，工资一直走银行私人账号转账，没有工资条，转款通常备注“工资+社保扣xx元”，业绩提成会另外单独转款并备注。
现状：同期进来的、工资、工作内容主体基本一致同事已被谈话，次月开始0底薪，五险公司暂时继续交，他们可以为公司拉订单会给结款(相当于个人分销了）。无任何赔偿，且无提前1个月通知离职缓冲，5月29日谈话6月1日就要执行此操作(即6月开始无工资）。同事说太突然了，家里2小孩还缺钱，公司哭穷说抵押房产在维持公司，确实没钱，后又说实在困难可以向公司打欠条借钱。
提问：
1.同事如何维护自己权益，是否能要到N+1
2.这场劝离让我看清公司，他们的今天估计就是我的明天，我怎么做才能让自己的权益最大化且尽量避免跟对方对簿公堂(公司熟人介绍来的）。如果必须很麻烦闹得很难看才能维护权益，是否现在离职是最佳选择？
期待您的解答，谢谢！
9位律师解答
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曾骥律师
盟
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违法辞退按照劳动法的规定可以要的到的赔偿金是2N，三年七个月就是4*2=8个月的工资。
2023-06-01 14:10:52
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你好按照加班时间计算
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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