请问工资的构成包括基本工资和工时工资,有没有在工作计算,尽管在岗但是如果没用安排工作不发放工时工资

更新时间:2023-06-28 21:47:56人浏览
问题描述:
请问工资的构成包括基本工资和工时工资,但是工时工资计算时并未按照实际打卡时间计算,而是按照实际有没有在工作计算,尽管在岗但是如果没用安排工作不发放工时工资,这样合法吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,合法的。法律对工资计算方式没有具体要求。就像计件工资只计算合格件不计算废品件一样,计时工资计算达到标准的工作时间也是可以的。但基本工资应当按照实际工作时间计算。
2023-05-29 14:45:28
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼 。建议委托律师介入 处理。
2023-05-29 13:46:33
陈琳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-150-0106-5355
您好,如果有证据证明到岗并未工作,是可以不支付的
2023-05-29 14:54:30
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好不合理,一般在职就需要发放正常工资
2023-05-29 13:40:25
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好,你们之间是属于什么雇佣关系
2023-05-30 10:36:46
唐金玉律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,您需要证明您的工资基数
2023-05-29 17:06:59
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2219-7052
你好,可以为您进行解答
2023-06-28 21:47:56
北京市铭达律师事务所律师
服务地区-北京北京
您好,一般要根据实际工作情况计算,可以提起劳动仲裁解决。
2023-05-31 13:55:02
王锋律师
服务地区-北京北京
工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
2023-05-30 10:58:12
刘海军律师
服务地区-北京北京
要结合公司具体情况,比如基本工资标准,公司制度综合确定,不好与概而论。
2023-05-29 14:22:19
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