因此不接受该方案，要求诉至劳动仲裁委，我们公司应该怎样为自己辩护？
更新时间：2023-06-29 00:06:33人浏览
问题描述：
你好我是一家公司的 hr ，由于公司因为业务发展需要，在其他城市开设了分公司，希望把原来在总部的一名技术总监调任到分公司任副总经理，薪酬等级不发生变化，但该员工认为是公司恶意把自己调离总公司，把自己支走，因此不接受该方案，要求诉至劳动仲裁委，我们公司应该怎样为自己辩护？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱江律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-131-6875-3631
在不降低原有待遇的情况下，公司内部做出相应调整，是属于企业自主经营的范围。员工不愿服从企业安排，属于违反劳动纪律，可向该员工出具相应的劳动合同，并向其告知劳动待遇，留下证据，再予以辞退。
2023-05-29 13:12:20
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，对员工的调岗，需要考虑调岗的合理性问题，包括新岗位与原岗位的关联性、薪资是否变向降低等，如果调岗能为认定系合理调岗，一般是不需要承担责任的。
2023-05-29 13:09:48
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