公司辞退前已经休完了一整年的年休假，那么中途辞退的时候还需要扣回年休吗？
更新时间：2023-05-29 15:01:52人浏览
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公司辞退前已经休完了一整年的年休假，那么中途辞退的时候还需要扣回年休吗？
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离职员工多休年休假，不可以扣回。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-05-28 15:45:13
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您好，可以到劳动监察大队投诉解决的
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跟实际工作时间挂钩处理
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你好，可以通过法院起诉解决的
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职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提
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您 好，可以申请劳动 仲裁
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你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
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公司辞退员工是否需支付补偿或赔偿，取决于辞退的性质。如是员工过失导致的辞退，公司通常无需赔偿。非过失性辞退，如合同到期不续签等，公司需按员工工作年限支付经济补偿
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可以申请仲裁要求支付赔偿金
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你好，这边可以诉求劳动仲裁的呢
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劳动者在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不
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向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
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