我是暑假工现在，我未成年，我应该怎么维护我的正当权利，我可以索要哪些赔偿，以及我需要老板出示什么书面的辞退书啥的吗

更新时间：2023-05-28 22:12:04人浏览

问题描述：

你好，我是暑假工现在，我未成年，在烧烤店上班，但是我跟店员有些矛盾，就是老板在工作分配上面有问题，今天会最后弄一下这个问题，有些活不是我来之前老板跟我分配的，都是有个员工一开始以帮忙的名义让我帮他，然后就变成了我的活，所以明天讨论这个问题，如果说我拒绝做附加的活，老板开除我，我应该怎么维护我的正当权利，我可以索要哪些赔偿，以及我需要老板出示什么书面的辞退书啥的吗，谢谢律师，这个时候还打扰你，但是确实是刚下班[捂脸哭]

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

有无相关合同，向所在劳动监察进行投诉。

2023-05-28 09:41:17

没有合同，我是暑假工

追问 2023-05-28 13:59:56

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时龙律师

盟

服务地区-江苏泰州·电话-178-8817-8896

你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿

2023-05-28 22:12:04

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随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者，违反法律规定的，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱，需要看员工每月的工资多少，然后按照工作时间二倍计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-05-28 09:02:50