另外每遇到节假日如清明节法定假是1天,多出的2天是不给薪资的。请问这种合理吗,是否可以追讨索赔呢

更新时间:2023-04-17 20:26:43人浏览
问题描述:
律师:你好,我在东莞一家民营企业上班,月薪税前是2万元,每周工作5.5天制,但是从去年4月份开始,公司要求每周双休或者要休够公司规定的天数,相当于工资每月减少了20%左右,另外每遇到节假日如清明节法定假是1天,公司要求放假3天,多出的2天是不给薪资的。这种公司放假的情况很多,请问这种合理吗,是否可以追讨索赔呢,谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
全面了解情况后才能给出一个相对准确的判断,如需要可直接电联我。
2023-04-13 11:11:36
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
可以据此主张,予以确定赔付金额。
2023-04-13 16:47:53
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你可以要求按劳动合同约定履行。
2023-04-13 19:06:22
中山法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东东莞
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-04-13 08:50:05
东莞法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东东莞
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
2023-04-13 08:50:02
中山法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东东莞
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2023-04-13 08:49:42
李昆律师
服务地区-广东东莞
公司这样的操作合法,属于企业的用工自主权的范围
2023-04-17 20:26:43
实能律所律师
服务地区-广东东莞
你好,你有没有定期打卡
2023-04-17 11:22:59
丘敏律师
服务地区-广东东莞
你好,请问你有什么诉求?如需帮助可联系本律师。
2023-04-13 11:41:57
丰法团队律师
服务地区-广东东莞
您好!放假国家规定假期是带薪,不是规定的假期不带薪是合理,但您们是月薪与双休减少20%就不合理了
2023-04-13 09:39:47
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