另外每遇到节假日如清明节法定假是1天，多出的2天是不给薪资的。请问这种合理吗，是否可以追讨索赔呢
更新时间：2023-04-17 20:26:43人浏览
问题描述：
律师：你好，我在东莞一家民营企业上班，月薪税前是2万元，每周工作5.5天制，但是从去年4月份开始，公司要求每周双休或者要休够公司规定的天数，相当于工资每月减少了20%左右，另外每遇到节假日如清明节法定假是1天，公司要求放假3天，多出的2天是不给薪资的。这种公司放假的情况很多，请问这种合理吗，是否可以追讨索赔呢，谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丰法团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-138-2926-5310
您好！放假国家规定假期是带薪，不是规定的假期不带薪是合理，但您们是月薪与双休减少20%就不合理了
2023-04-13 09:39:47
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-04-13 08:50:05
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2023-04-13 08:50:02
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您好 这个根据您单位的制度的
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法律分析：劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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