另外每遇到节假日如清明节法定假是1天,多出的2天是不给薪资的。请问这种合理吗,是否可以追讨索赔呢
更新时间:2023-04-17 20:26:43人浏览
问题描述:
律师:你好,我在东莞一家民营企业上班,月薪税前是2万元,每周工作5.5天制,但是从去年4月份开始,公司要求每周双休或者要休够公司规定的天数,相当于工资每月减少了20%左右,另外每遇到节假日如清明节法定假是1天,公司要求放假3天,多出的2天是不给薪资的。这种公司放假的情况很多,请问这种合理吗,是否可以追讨索赔呢,谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-04-13 08:50:05
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
2023-04-13 08:50:02
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