企业也没有跟我说解除劳动合同，也没有跟我续签合同，就把工资调整为最低工资，还是在医疗期内
更新时间：2023-04-01 17:13:41人浏览
问题描述：
医疗期24个月后，企业也没有跟我说解除劳动合同，也没有跟我续签合同，就把工资调整为最低工资，我认为还是在医疗期内，应该按医疗期工资发放
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医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。法律依据：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
2023-03-31 02:06:20
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医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。
【法律依据：】
《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律依据：】
《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
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2023-03-31 02:06:12
服务地区-广东深圳
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内，企业应当按照规定支付工资。如果企业未按照规定支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.与企业沟通：可以与企业进行沟通，了解具体的工资调整原因和细节，协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝按照规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业按照规定进行支付。
3.通过法律途径解决：如果以上途径无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，医疗期属于劳动者的特殊权利，企业不得随意调整工资或者解除劳动合同。建议您尽快采取行动，维护自己的权益。
2023-03-31 17:42:36
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