工作25年,但未签订劳动合同,这样辞退按什么法律赔偿?

更新时间:2023-03-31 09:33:43人浏览
问题描述:
工作25年,但未签订劳动合同,这样辞退按什么法律赔偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
一年未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,被辞退一年补偿两个月工资。
2023-03-31 09:33:43
江杰律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-187-1645-3937
你好,这个具体问题具体分析,可以见面详细沟通一下
2023-03-31 09:33:19
刘征鑫律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2052-3009
你好!可以走法律程序主张赔偿
2023-03-31 09:11:14
内江法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-03-30 22:29:57
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付双倍赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-30 22:29:38
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
未签劳动合同被辞退,自用工之日起超过一个月未签订,获得双倍工资赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-03-30 22:29:16
郑小克律师
服务地区-重庆重庆
你好、你这个是可以得到赔偿的
2023-03-31 09:32:57
重庆金牧锦扬律所律师
服务地区-重庆重庆
没签合同是可以获得双倍赔偿的
2023-03-31 09:25:00
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