合同还有一个月到期,目前调到新的岗位了,合同到期后公司不给员工签合同了,
更新时间:2023-04-01 16:57:19人浏览
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合同还有一个月到期,目前调到新的岗位了,合同到期后公司不给员工签合同了,
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刘智朗律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1044-8712
那现在是否还在正常上班呢?如果用人单位默许你上班又不签合同,可以去劳动行政部门投诉。
如果已经没上班了,可以要求用人单位支付经济补偿金
2023-03-30 10:55:48
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服务地区-广东深圳
合同期内调岗,可以重新签订合同,也可以不重新签订新劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-03-29 23:02:15
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服务地区-广东深圳
劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2023-03-29 23:02:04
服务地区-广东深圳
在合同到期前,公司将员工调到新的岗位,但是合同到期后不再与员工签订新的劳动合同,这可能会对员工的工作权益产生一定的影响。建议您可以采取以下措施:
1.与公司沟通:与公司的管理层或人力资源部门进行沟通,了解公司的相关政策和规定,以及公司对员工的岗位变动和合同续签的考虑。如果公司没有明确的原因和规定,可以尝试协商解决问题。
2.了解相关法律法规:在采取任何行动之前,了解相关的劳动法律法规和政策,以确定自己的合法权益和处理方式。
3.咨询劳动仲裁机构:如果公司的行为侵犯了您的合法权益,可以向当地的劳动仲裁机构咨询和申请仲裁,寻求法律保护。
需要注意的是,合同到期后,公司是否续签合同是公司的决定权,但是公司在处理员工工作权益问题时,需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。建议您妥善处理问题,确保自己的合法权益。
2023-03-30 13:32:07
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