劳动关系纠纷案中,已经是非法解除劳动合同后一年以后了,请问这个申诉时效应该按照知道日算

更新时间:2023-03-30 15:33:52人浏览
问题描述:
劳动关系纠纷案中,被害者申请仲裁和诉讼的时间,已经是非法解除劳动合同后一年以后了,但被害者认识到被违法开除的日期是违法开除后一年零一个月以后,请问这个申诉时效应该按照知道日算还是被违法侵害后算?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
已经超过时效了,丧失了胜诉权。
2023-03-30 15:33:52
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,知道或者应当知道起算。
2023-03-30 09:46:49
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和对方进行协商沟通解决
2023-03-29 20:23:57
王仙仙律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115
您好,您具体说一下您的问题
2023-03-30 15:04:16
天津法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
劳动争议的申诉时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。申诉时效一般有一年,如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,则从中断时起重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-29 18:32:01
天津法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
法律分析:劳动争议申诉时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-29 18:31:58
天津法律问答顾问 咨询我
服务地区-天津天津
劳动争议的申诉时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。申诉时效一般有一年,如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,则从中断时起重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-29 18:31:36
郑华律师
服务地区-天津天津
您好,建议协商解决这个问题
2023-03-30 09:50:31
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